第75集团军某炮兵旅科学分配士官选取目标，坚持把战位留给能打胜仗的精兵。请注重今天出书的《报》的文章《“插队生”让连队收成惊喜》——
第75集团军某炮兵旅科学分配士官选取目标，坚持把战位留给能打胜仗的精兵——
9月5日，记者走进第75集团军某炮兵旅户外驻训场，实地观摩该旅通讯专业查核。考评组发布成果的那一刻，一营指挥保证连官兵激动不已——接力站架起的10条通讯中转线组测验报文准确无误。
“好样的！张龙！”成果揭晓，在一旁观战、神态严重的连长成雨脸上显露笑脸，轻拍刚挂上下士军衔的张龙的膀子夸奖道。成连长心里理解：成果的获得，与眼前这名“外来”的兵士密不可分。
想到这儿，成连长暗自欢喜，又有些内疚。喜的是作为其他连队调剂过来的“插队生”，竟然短时间内让连队接力专业成果日新月异；愧的是张龙的“插队”，刚开端还引起连队不少官兵排挤。
上一年年末，该连接力站站长退伍。本年，该连从头转隶、调整组成后，接力站只剩3名上等兵和4名列兵。上等兵方高涵虽专业不算优异，但因为作业勤奋结壮，一向署理站长，颇受连队官兵认可。一个多月前，士官选取作业开端，该连接力站只要1个晋级下士的目标，方高涵作为署理站长，又是连队土生土长的兵士，自然是“最佳”人选。
比起方高涵，张龙虽专业本质过硬，但没那么走运。从戎两年，他3次被遴派参与上级安排的交锋活动，并屡受嘉奖，在原单位是士官选取的优异目标。原单位撤编、他转隶到该旅某营侦察连接力站后，因为新单位士官份额饱满，上级没有分配下士目标，他眼看将无缘晋级。士官选取前，侦察连党支部将这一状况逐级上签到旅党委。
张龙的状况，引起旅党委“一班人”注重，他们调研发现：改革调整，在某些特定的程度上改变了各单位士官人才队伍结构。而机关依据各单位兵龄结构、士官份额等区分目标，很难统筹每个连队的详细状况，导致单个单位士官选取目标多、优异参选目标少，只能“矮个里拔高个”；单个单位士官选取目标少、优异参选目标多，呈现“强强竞赛”，然后形成优质兵员丢失。
“士官选取有必要破除狭窄的‘属地观念’，本着为战斗力担任的规范，建立全旅‘一盘棋’思维。”旅党委评论后决议，加强全体调控，打破建制选配，保证优中选优。
为此，本年士官选取，他们将原有的彻底依托营连自主选拔形式，调整为在此基础上，全旅择优分配。他们将每名参选目标的政治体现、军事本质、练习阅历、奖惩状况等逐项细化量化计算，再依照个人申报、民主评议、安排引荐的流程差额上签到机关，而后由机关依据每个人的归纳体现进行排名，一致分配，择优选取，全程揭露承受官兵监督。
方高涵虽被指挥保证连引荐为拟晋级目标，但他在全旅接力专业晋级提名人排名中相对靠后；而张龙地点侦察连接力站虽无晋级目标，但他的排名比较靠前。依照新的选取方法，本来“铁板钉钉”的方高涵落选，“感觉无望”的张龙却成功晋级。
起先，这一成果让指挥保证连有些兵士想不通：“肥水咋能流到外人田”？情感上的难以承受，演变成他们对待“插队生”张龙的排挤。
对此，到指挥保证连接力站履新的张龙心里也憋着一股劲：“我要用举动验证自己的实力！”随后，他在练习上一马当先、苦练专业技能，生活上热心协助战友，特别是这场查核后，起先的“隔膜”被彻底化解了。
据悉，本年士官选取，该旅坚持把战位留给能打胜仗的精兵，共为20多名像张龙相同的“外来”练习尖子调剂目标。